為全面提升干部職工隊伍素質，夯實管理干部基本功，強化干部職工在安全管理、操作工藝、標準化建設等方面的履職能力，西山煤電杜兒坪礦自元月份起，在礦區(qū)創(chuàng)新開展“四個一”干部上講臺活動，精心搭建起集培訓、溝通、交流為一體的研學平臺，為企業(yè)高質量發(fā)展提能筑基。

“四個一”干部上講臺活動內容包括：生產隊組每人每月輪訓一次，輔助隊組每季度輪訓一次，八大區(qū)、四科室所有干部每月需上講臺一次，專業(yè)副總每季度上講臺一次。登上講臺的干部要準備充分，借助PPT分享自己在學習和工作中的經驗心得，主題鮮明、觀點新穎、內容充實。培訓內容涵蓋法律法規(guī)、行業(yè)標準、“七新”技術、警示教育、實操技術等。

“電纜、小線為什么不能往抽采管路上搭接？”運輸四隊技術員趙虎軍在活動現場向抽采區(qū)工程師趙鑫請教。此次培訓采用小班授課模式，杜絕了以往大水漫灌的培訓弊端，讓職工能得到更有針對性的指導。培訓增設提問討論環(huán)節(jié)，打破了傳統(tǒng)的單向講授模式。該礦每周二和周四各安排一次培訓，課程結束后隨堂測試，職工工資待遇按出勤正常支付，既保證了學習的連貫性，又消除了職工的后顧之憂。

杜兒坪礦職工教育培訓中心主任王和榮介紹，在“四個一”培訓中，該礦專門為職工安排一天時間用于培訓和休息，合理規(guī)劃工作、培訓與休息時間。通過干部與職工面對面交流，不僅有效提升了職工的業(yè)務素質，還搭建起了解職工工作與生活訴求的溝通平臺。

來源：山西焦煤官微

編輯：薛斌

責編：薛斌

聲明：本文系轉載自互聯網，請讀者僅作參考，并自行核實相關內容。若對該稿件內容有任何疑問或質疑，請立即與鐵甲網聯系，本網將迅速給您回應并做處理，再次感謝您的閱讀與關注。