2025年8月20日，杭叉集團職業(yè)技能等級認定自主評價“直接認定”工作順利舉行。臨安區(qū)人社局職建中心負責人及公司相關領導受邀出席，共同監(jiān)督指導評定全過程，見證這一技能人才評價創(chuàng)新舉措的落地。

作為全省首批獲得“直接認定”資質的企業(yè)，杭叉集團的這一突破并非偶然。公司一貫非常重視各類人才的培養(yǎng)，于2019年成為臨安區(qū)首批擁有職業(yè)技能等級認定自主評價的企業(yè)。2024年，依據省、市相關文件精神，公司第一時間啟動“直接認定”籌備工作，經征求多方意見并進行方案可行性論證。于2025年初將實施方案上報人社主管部門審核，經市、區(qū)兩級人社部門的多輪評審，同年7月，區(qū)人社局正式批復同意杭叉集團新增“直接認定”的評價方式，涵蓋職業(yè)（工種）為工業(yè)車輛裝配調試工，標志著公司在技能人才自主評價領域再邁關鍵一步。

相較于傳統(tǒng)的技能人才評價模式，杭叉集團創(chuàng)新推出的“直接認定”模式極具杭叉特色：以“多能工崗位能力評價為基礎，以工作業(yè)績評定為核心”，構建起涵蓋職業(yè)道德、工作經歷、學識水平、工作能力、工作表現及獲獎榮譽等多維度的綜合考評體系，打破了單一理論或實操考核的局限，能更精準地反映員工的真實能力。這一創(chuàng)新模式不僅助力公司高效開展多能工崗位能力評價，精準識別員工與崗位的適配風險并針對性提升，為產品質量筑牢防線；更通過多維度賦分設計，引導員工積極參與職業(yè)技能競賽、科技革新及“五小”創(chuàng)新等活動，在企業(yè)內部營造“比、學、趕、超”的濃厚創(chuàng)新氛圍，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入動力。

經過前期周密的宣傳、組織與遴選，共有150名來自各生產部門的員工進入本次工業(yè)車輛裝配調試工“直接認定”評定環(huán)節(jié)。公司評定委員會嚴格遵循規(guī)則與流程，從專家?guī)熘须S機抽取經驗豐富的專業(yè)人士組成評定專家組。評審過程中，專家們嚴守紀律、嚴謹規(guī)范，依據評定條件對參評人員進行全面考評，確保過程公平公正、結果專業(yè)可靠。

在評定總結會上，區(qū)人社局職建中心領導對本次評定的前期準備、過程組織和評審結果給予充分肯定，勉勵公司持續(xù)創(chuàng)新職業(yè)技能等級認定工作，夯實技能人才隊伍建設。此次“直接認定”模式的成功實踐，是杭叉集團在技能人才培養(yǎng)領域的重要突破，不僅為企業(yè)精準選拔高素養(yǎng)技能人才提供了科學路徑，更將通過激發(fā)員工成長活力，強化技能人才對企業(yè)發(fā)展的支撐作用。未來，杭叉集團將不斷總結經驗、優(yōu)化管理機制，讓技能人才優(yōu)勢持續(xù)轉化為企業(yè)高質量發(fā)展的核心競爭力，為行業(yè)人才培養(yǎng)樹立標桿。

撰稿：徐 瑜

審核：李克忠

批準：陳賽民

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