11月13日，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會指導下，冶金工業(yè)教育資源開發(fā)中心、中國鋼協(xié)職業(yè)培訓中心舉辦的校企協(xié)同賦能現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人成長研討會暨2026年企業(yè)間代培和大學生實習工作協(xié)調(diào)會在杭州召開。本次會議以“校企協(xié)同賦能現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人成長”為主題，通過主旨報告、經(jīng)驗分享、交流研討等多種形式，深入探討產(chǎn)業(yè)人才成長的現(xiàn)實路徑，推動產(chǎn)教融合，政行企校協(xié)同。

圖為大會現(xiàn)場

中國機械冶金建材工會工會副主席、分黨組成員張杰，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副秘書長趙金奎出席會議并講話；中國機械冶金建材工會冶金工作部部長、一級調(diào)研員王欣，中國寶武人才開發(fā)院院長崔曉燕，鞍鋼集團人力資源部副總經(jīng)理、人力資源服務中心主任李學佳，包鋼股份黨委副書記王偉平，全國勞動模范、河鋼集團工會兼職副主席鄭久強，八鋼集團工會副主席、黨委宣傳部、企業(yè)文化部部長妙旭嫣，濟源鋼鐵集團紀委書記監(jiān)事會主席兼人力資源部部長李全國，河鋼集團人力資源高級經(jīng)理趙震，靖江特殊鋼有限公司黨委組織部部長劉軍，柳鋼集團人才發(fā)展中心總經(jīng)理區(qū)琴，首鋼京唐人力資源部（黨委組織部）副部長趙建軍，長強鋼鐵人力資源部部長薛紅以及來自40余家鋼鐵企業(yè)和東北大學、上海交大、浙江大學、北科大、西安建筑科技大學、河北工業(yè)職業(yè)技術大學、山東工業(yè)職業(yè)學院等11所高等院校的近百位人才培養(yǎng)專家參加會議。冶金工業(yè)教育資源開發(fā)中心主任王賀彬主持了上午的會議，薛虹主持了下午的會議。

圖為張杰

張杰在致辭中表示，2024年中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》，提出了深化產(chǎn)改的具體舉措；日前通過的“十五五”規(guī)劃建議中，對于人才隊伍的建設也提出了明確要求，這些都對工會、行業(yè)協(xié)會、院校在提高產(chǎn)業(yè)工人技術技能素質(zhì)方面如何發(fā)揮作用指明了方向、提出了要求。

張杰表示，近年來，中國機械冶金建材工會落實全總“559”工作部署，與中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會加強合作，特別是與鋼協(xié)合力推動將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革情況納入企業(yè)社會責任報告，共同開展鋼鐵行業(yè)技能競賽、班組長大賽、大型鋼鐵設備節(jié)能降耗對標競賽、冶金科技獎一線工人科技成果評審等活動，取得顯著成效。下一步，機械冶金建材工會將繼續(xù)強化思想政治引領，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構建多方協(xié)作格局，為產(chǎn)業(yè)工人技能培訓和素養(yǎng)提升搭建更多平臺、提供更多機會。

圖為趙金奎

趙金奎在講話中表示，他受中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記姜維同志的委托，代表中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會對本次研討會的順利召開表示熱烈祝賀。趙金奎表示，當前鋼鐵行業(yè)正經(jīng)歷一場由規(guī)模擴張向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變的深度變革，我們面臨的不僅是市場的周期性波動，更是結構性的調(diào)整與重塑。這對現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設提出了前所未有的新要求：一是從“規(guī)模紅利”轉(zhuǎn)向“技能紅利”，產(chǎn)業(yè)工人需要掌握操作智能化設備、執(zhí)行綠色工藝的能力。二是從“單一技能”轉(zhuǎn)向“復合能力”，產(chǎn)業(yè)工人需適應小批量、多品種的高端產(chǎn)品生產(chǎn)模式。三是從“傳統(tǒng)工匠”轉(zhuǎn)向“數(shù)字工匠”，產(chǎn)業(yè)工人需具備與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術共融的素養(yǎng)。趙金奎認為，未來，科技領軍人才將成為行業(yè)核心競爭力提升、破解關鍵性技術難題的“破局關鍵”，綠色低碳專業(yè)人才將成為支撐行業(yè)綠色、低碳發(fā)展的“轉(zhuǎn)型之基”，數(shù)字冶金人才將賦能行業(yè)智能升級，國際化復合型人才將為企業(yè)打開全球視野，成為參與全球競爭的重要支撐。

趙金奎表示，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會將與院校、企業(yè)攜手，共同構建開放、協(xié)同、高效的人才培養(yǎng)新生態(tài)。為此，他建議，要錨定戰(zhàn)略導向，構建校企協(xié)同育人共同體；聚焦關鍵領域，加大高層次和急需人才的培育力度；推動跨界融合，打造跨域聯(lián)動人才生態(tài)；強化賦能支撐，夯實人才成長堅實底座。

圖為王欣

圖為王偉平

會上，王偉平宣布了冶金工業(yè)教育資源開發(fā)中心與中國鋼協(xié)職業(yè)培訓中心聯(lián)合舉辦的“第14屆冶金行業(yè)論文評選活動”和“第14 屆鋼鐵行業(yè)職工培訓和職業(yè)教育優(yōu)秀多媒體課件大賽”的獲獎情況，有120篇優(yōu)秀論文、120個優(yōu)秀課件在評選中獲獎。

圖為王賀彬主持會議

在校企交流環(huán)節(jié)，浙江大學工程師學院黨委委員、科研辦公室主任陳金飛作《工程碩博士校企聯(lián)合培養(yǎng)的浙江大學探索與實踐》專題報告；崔曉燕作《匠心鑄魂智啟未來》、李學佳作《錨定高質(zhì)量發(fā)展鍛造技能鐵軍》、首鋼京唐鋼鐵聯(lián)合有限責任公司數(shù)智運營部運營改善室副主任趙世杰作《打造京唐QTI管理體系、激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效》、河南鋼鐵集團人力資源部人才開發(fā)室主任李媛作《創(chuàng)新引領 人才賦能 高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設實踐》、中信泰富特鋼培訓中心處長周瑩作《多鏈融合 生態(tài)賦能——中信泰富特鋼集團技能人才引育體系創(chuàng)新實踐》、南京鋼鐵集團有限公司人才開發(fā)中心主任仲崇波作《探索高技能人才培養(yǎng)新路徑》、河鋼數(shù)字技術股份有限公司培訓部總經(jīng)理劉丹作《一線員工智能化素質(zhì)提升必要性與實踐路徑》的經(jīng)驗交流。

浙江大學工程師學院科研辦公室主任陳金飛

寶武集團人才開發(fā)院院長崔曉燕

鞍鋼集團人力資源部副總經(jīng)理、人力資源服務中心主任李學佳

首鋼京唐鋼鐵聯(lián)合有限責任公司數(shù)智運營部運營改善室副主任趙世杰

河南鋼鐵集團人力資源部人才開發(fā)室主任李媛

中信泰富特鋼培訓中心處長周瑩

南京鋼鐵集團有限公司人才開發(fā)中心主任仲崇波

河鋼數(shù)字技術股份有限公司培訓部總經(jīng)理劉丹

圖為薛虹主持會議

在工匠心得環(huán)節(jié)，全國勞動模范、首鋼集團技術研究院焊工專家劉宏，全國勞動模范、河鋼集團唐鋼公司煉鋼特級技師 鄭久強，“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽金屬軋制工項目冠軍、河鋼集團邯鋼公司邯寶熱軋廠軋鋼工梁建華，“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽電工項目冠軍、沙鋼中美超薄帶有限公司設備科電工潘興洲分別與與會者分享了他們成長的心路歷程和成功經(jīng)驗，進一步挖掘產(chǎn)業(yè)工人成長的新路徑、新智慧。

全國勞動模范、首鋼集團技術研究院焊工專家劉宏

全國勞動模范、河鋼集團唐鋼公司煉鋼特級技師鄭久強

沙鋼杯大賽金屬軋制工項目冠軍、河鋼集團邯鋼公司梁建華

沙鋼杯大賽電工項目冠軍、江蘇沙鋼集團有限公司潘興洲

會后，與會人員還到杭州文三未來科技體驗中心、浙江大學杭州國際科創(chuàng)中心水博園區(qū)進行了現(xiàn)場考察。

圖為參觀照片

圖為與會人員合影

記者丨楊凱

來源丨中國冶金報

---

聲明：本文系轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，請讀者僅作參考，并自行核實相關內(nèi)容。若對該稿件內(nèi)容有任何疑問或質(zhì)疑，請立即與鐵甲網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)將迅速給您回應并做處理，再次感謝您的閱讀與關注。