近日

中國鐵路成都局集團有限公司

持續(xù)開展“金點子”活動

鼓勵職工在工作中提出建議

以多元渠道、多層激勵

激發(fā)職工建言獻策的熱情

最高獎勵可達600元

一起去看看！

為充分激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)新熱情，成都局集團公司工會牽頭，在全局范圍內(nèi)深入開展“金點子”合理化建議活動（以下簡稱“金點子”活動）。自活動啟動以來，已累計收到職工提交的各類建議2160條，采納轉(zhuǎn)化率達42.64%

該項活動面向該局全體職工，建議內(nèi)容緊密圍繞企業(yè)中心工作與職工關(guān)切小事，涉及安全生產(chǎn)、作業(yè)效率、管理流程、經(jīng)營創(chuàng)效、職工生活等方面。在具體實踐工作中，職工提出的“金點子”發(fā)揮著重要作用。

筑牢安全防線的“小巧思”

在車輛檢修現(xiàn)場，氧氣丙烷軟管鋪在地面使用容易被叉車、電瓶車碾壓，存在引發(fā)氣體泄漏的隱患。成都北車輛段修車車間車體組工長倪天連，在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)了這一問題，并提出了在作業(yè)現(xiàn)場采用預埋槽鋼的“金點子”。

這一方案既能避免氧氣丙烷軟管被碾壓，又不影響車輛通行，還能防磨損，從源頭降低了氣體泄漏的安全隱患。該“金點子”是筑牢安全防線的重要建議，在該段得到了立項推廣。

深化經(jīng)營創(chuàng)效的“小靈感”

針對鋼軌焊縫小、既有鋼軌波磨尺測量不精確的問題，成都工務(wù)大修段焊軌車間主任黃瀟提出了改造鋼軌波磨尺的想法——增加磁性“L”型支腿確保穩(wěn)定，采用雙觸點設(shè)計。

經(jīng)研究，該“金點子”納入實施計劃，優(yōu)先在焊軌車間試用。這項改進成果實現(xiàn)了0.01毫米級的高精度、定量化測量，鋼軌焊縫錯邊量合格率顯著提升，返工率降低近60%。

改善職工生活的“小思考”

針對目前該局管內(nèi)青年單身職工較多、線下交友聯(lián)誼方式單一的現(xiàn)狀，成都電務(wù)段信號專業(yè)修車間系統(tǒng)設(shè)備專業(yè)修工區(qū)副工長鄭翔提出，在既有“青春成鐵”微信小程序的基礎(chǔ)上，可以借助AI等技術(shù)構(gòu)建匹配機制，以實現(xiàn)更精準、貼心的青年交友服務(wù)。

這個“金點子”提出后，被應(yīng)用到“青春成鐵”微信小程序上，為青年單身職工創(chuàng)造了更多交友機會。

為方便職工建言獻策，該局還在手機客戶端上增設(shè)“金點子”模塊，為職工提建議搭起“快車道”。職工可通過“智慧成鐵”App內(nèi)的“金點子”模塊，隨時隨地提交建議。

對于所有被采納的“金點子”，該局按照月度快獎、季度推優(yōu)、年度總評的形式實行三級獎勵。每月定時公告和獎勵，季度每條最高獎勵600元，年度還將對全年被采納的“金點子”進行總評推優(yōu)。

對具有實施價值的建議，各單位會安排孵化負責人，積極依托勞模創(chuàng)新工作室等平臺推動落地，確保好點子能夠轉(zhuǎn)化為實際成效。

成都車輛段設(shè)備維修車間

機修鉗工 張大成

“我提出的‘在作業(yè)現(xiàn)場配置智能工具管理柜’建議被采納了，這既消除了職工痛點，也讓我感受到集團公司對一線職工創(chuàng)新想法的重視與支持，我倍感振奮！”

成都西南鐵路物資有限公司

助理工程師 佘森林

“我提出的‘對動車剎車片閘片包裝紙箱進行重新設(shè)計’建議被集團公司采納，降低了單片閘片的包裝用紙量，同時提高了裝箱作業(yè)效率。在今后的工作中，我將繼續(xù)立足崗位實際，為一線生產(chǎn)積極建言獻策?！?/span>

成都動車段安全副段長 吳洪強

“‘金點子’活動的開展，為職工搭建了建言獻策的渠道，鼓勵大家在遇到問題時多思考，發(fā)揮創(chuàng)新精神，提出好的建議和方案。”

供稿：《人民鐵道》報業(yè)有限公司四川記者站（成都局集團公司融媒體中心）

文圖：鄧穎璐 李華勇 苗源 楊月 周奇 劉曉 楊杰文

編輯：趙熳

審校：李孝佺

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