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深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，五礦新能黨委以“學精神、轉作風、促發(fā)展”為主線，一體推進學查改，系統(tǒng)構建了責任穿透、學用結合、互融互促的學習教育新格局，為企業(yè)改革發(fā)展注入強勁的清廉動力。

高位統(tǒng)籌強部署?三級聯(lián)動抓落實

五礦新能黨委第一時間傳達學習習近平總書記關于深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的重要講話和重要指示精神，嚴格對標國務院國資委和中國五礦部署要求，召開專題會議研究制定《中央八項規(guī)定精神學習教育實施方案》，細化分解重點任務，繪制“學查改”工作路線圖，并將學習教育納入年度黨建考核體系。為確保工作實效，公司建立“三級聯(lián)動”工作機制：黨委統(tǒng)籌抓總，組建學習教育專班和5個工作小組，形成“黨委書記帶頭部署、專職副書記主抓推進、專班小組專責落實、基層黨組織具體實施”的責任鏈條；實施“掛鉤督導”穿透式管理，黨委班子成員履行“一崗雙責”，對應各自黨建聯(lián)系點，下沉到一線督學督查督改。班子成員通過開展基層調研、專題黨課宣講、與干部職工談心談話，推動學習教育直通“最后一公里”，實現(xiàn)全員覆蓋、全程貫穿、全面見效。

理論武裝筑根基?警示教育固防線

五礦新能黨委牢牢把握理論學習這個主陣地，持續(xù)鞏固和拓展公司作風建設成果，確保學習效果入腦入心。強化理論武裝，深學細悟習近平總書記重要論述，將中央八項規(guī)定及其實施細則精神和《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》作為“第一議題”的重要內容，納入黨委理論學習中心組學習計劃，組織專題研討3次，舉辦讀書班1期，邀請湖南省委黨校教授輔導宣講，引導黨員領導干部深刻把握中央八項規(guī)定精神實質、核心要義和實踐要求。通過深入開展“五個一”警示教育活動，即組織一次典型案例的深度剖析研討、召開一次全員警示教育大會、舉辦一次警示教育專題展覽、黨委書記講授一堂專題黨課、組織一次廉政教育基地實地參觀，以多維度警示教育讓黨員干部深刻認識違紀行為的嚴重后果，切實做到警鐘長鳴。同時，公司結合干部畫像實施精準施教，抓好“關鍵少數(shù)”教育。黨委書記牽頭對各級“一把手”開展履職用權談話，對新提拔干部進行任前廉潔談話，對年輕干部實施成長護航談話，對全體關鍵崗位干部開展“一對一”談話，教育引導關鍵群體知敬畏、存戒懼、守底線。

問題導向抓整改?深度融合見實效

五礦新能黨委堅持開門教育，對標對表問題清單，充分運用紀檢監(jiān)察、巡察審計、調研訪談等途徑，把自己查、上級點、群眾提結合起來，全面深入查找在貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，力求把工作落實的“鼓點”更加精準地敲在發(fā)展關鍵處、群眾關切處。公司所屬基層黨組織、黨委管理干部和基層黨員進行了查擺問題，實現(xiàn)了問題查擺全覆蓋。公司黨委對查擺出的問題進行研判，針對突出問題開展集中整治，研究制定可操作、能夠落地見效的整改措施并明確整改時限，對賬銷號抓實整改整治。同時，公司還推動整改整治與正在開展的工作聯(lián)動，結合“管理規(guī)范年”行動，大力簡化商務接待流程，杜絕鋪張浪費，精簡會議文件，提高溝通決策效率，推動作風建設與經營管理互融互促；在“三虧治理”項目中建立“學習研討-查擺問題-整改提升”閉環(huán)機制，成立跨部門診斷小組，運用ABC成本分析法逐單核算，壓縮非必要支出預算，切實將整改成效轉化為發(fā)展動能。

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