那個(gè)曾經(jīng)讓中國(guó)制造橫掃全球的年輕勞動(dòng)力大軍，正在集體邁入中年。更扎心的是，接替他們的后備力量正在以驚人的速度消失：0到15歲人口占比，從2000年的38.61%，下降到2024年的17.1%，短短二十多年，幾乎腰斬

12月14日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布《中國(guó)人力資本報(bào)告2025》（下稱“報(bào)告”）。數(shù)據(jù)顯示，2023年全國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡為39.66歲；其中，農(nóng)村男性平均年齡為41.60歲，農(nóng)村女性平均年齡為39.06歲，城鎮(zhèn)男性平均年齡為40.26歲，城鎮(zhèn)女性平均年齡為38.07歲。從1985到2023年，中國(guó)勞動(dòng)力平均年齡從32.25歲增加到39.66歲。其中，城鎮(zhèn)從33.03歲上升到39.25歲，鄉(xiāng)村從31.99歲上升到 40.54歲。

在傳統(tǒng)“人口紅利”逐漸消退的背景下，中國(guó)正從以往的“數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量與結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)”，持續(xù)挖掘“新人口紅利”的舉措已初見成效。

《報(bào)告》指出，2023年中國(guó)勞動(dòng)力人力資本總量按當(dāng)年價(jià)值計(jì)算達(dá)1126.11萬億元，相比2022年的886.1萬億元增加了240.01萬億元。

“盡管年齡增長(zhǎng)、人數(shù)減少，但勞動(dòng)力人力資本總量仍持續(xù)增加，主要原因是勞動(dòng)力整體教育水平提升，尤其是新增勞動(dòng)力的平均人力資本高于退休勞動(dòng)力?！敝袊?guó)人力資本度量項(xiàng)目負(fù)責(zé)人李海崢教授對(duì)第一財(cái)經(jīng)表示。

在勞動(dòng)力人力資本總量排名前五的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，廣東位居第一，其后依次為江蘇、山東、浙江、河南；排名后五位的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）則依次是（從高到低）甘肅、海南、寧夏、西藏、青海。

看看全球情況，你就知道這有多緊急。美國(guó)勞動(dòng)力平均年齡在41歲左右，德國(guó)43歲，日本接近45歲。按理說，他們更老，應(yīng)該更焦慮才對(duì)，但現(xiàn)實(shí)恰恰相反——他們依然穩(wěn)居發(fā)達(dá)國(guó)家。原因很簡(jiǎn)單：他們提前完成了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型。

日本在勞動(dòng)力還年輕時(shí)，就把制造業(yè)從“人海戰(zhàn)術(shù)”升級(jí)為技術(shù)驅(qū)動(dòng)；德國(guó)用“雙元制”把教育和產(chǎn)業(yè)深度綁定；美國(guó)則把低端制造外包，自己掌控高端技術(shù)、品牌和金融體系。路徑不同，但本質(zhì)一致：在變老之前，把人口紅利轉(zhuǎn)化成了“讓人更具創(chuàng)造力”。

過去40年，我們靠的是“人多”“你不干有的是人干”；但接下來10年，拼的是“人的價(jià)值”。而決定這一點(diǎn)的，已經(jīng)不只是教育，而是更深層的東西----分配。

當(dāng)資源越來越多沉淀在既有結(jié)構(gòu)中，當(dāng)機(jī)會(huì)越來越難流向新一代人，當(dāng)真正有潛力、有創(chuàng)造力的人，既拿不到回報(bào)，也得不到尊重----問題就不再只是收入高低，而是這個(gè)系統(tǒng)，還允不允許向上流動(dòng)。

于是你會(huì)看到一種越來越明顯的割裂：一邊，是擁有資產(chǎn)和安全感的人，生活穩(wěn)定甚至輕松；另一邊，是本該最有活力的一代人，卻在焦慮和不確定中不斷消耗。

慢慢地，社會(huì)開始出現(xiàn)一種非常直觀的對(duì)比：街頭是熱鬧跳舞朝氣蓬勃老年人，寫字樓里是越來越死氣沉沉的年輕人。這不是情緒問題，而是結(jié)構(gòu)問題。不少退休人員月入過萬，很多拼命工作的人卻只夠溫飽。

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