近日，全國婦聯(lián)在京舉行紀念“三八”國際婦女節(jié)暨表彰大會，鐵法煤業(yè)（集團）有限責任公司小青煤礦安全協(xié)管會憑借在礦區(qū)安全協(xié)管、職工暖心服務、文化陣地建設等方面的突出實績，被授予全國三八紅旗集體榮譽稱號。

小青煤礦安全協(xié)管會成立于2008年3月，由27名女工組成。她們以親情為紐帶，以安全為使命，多年來扎根一線、默默耕耘，先后榮獲全國五一巾幗標兵崗、全國巾幗文明崗、遼寧省三八紅旗集體等多項榮譽。

宣教入心

讓安全理念扎根一線

“安全宣講不能照本宣科，得讓工友們聽得進、記得住、用得上?！卑踩珔f(xié)管會副主任魯曉婷的這句話，道出了協(xié)管員們的心聲。作為礦區(qū)安全宣教使者，她們化身行走的宣講臺，將枯燥的安全條文，拆解成通俗易懂的大白話；把抽象的安全要求，轉化為職工看得見、做得到的行為準則，真正讓安全理念印在職工心坎上。她們用獨特的方式，守護著礦區(qū)的安全防線。

為了把安全宣講做精做細，協(xié)管員們主動放棄休息時間，堅持先學一步、深學一層，學深悟透安全生產政策與礦井規(guī)章制度，持續(xù)提升宣講能力。她們組建特色宣講小分隊，將法規(guī)條例、安全知識與家屬親情寄語巧妙融合，改編成三句半、快板書、音詩畫等職工喜聞樂見的文藝節(jié)目，在區(qū)隊會議室、井口等地傾情演繹，讓嚴肅的安全宣講變得既有溫度又有力量，真正走進職工心里。

面對“三違”職工，協(xié)管員們摒棄冰冷說教，轉而以親情為橋、以暖心為媒，化身安全幫教的“暖心人”與“解語花”，用溫情化解抵觸，用真誠喚醒初心。她們創(chuàng)新打造“身心調適法”“警示反思法”“家訪談心法”等多元幫教模式，對“三違”人員開展全方位、閉環(huán)式幫教，既直白剖析違規(guī)操作的慘痛代價，又溫情訴說家庭團圓的珍貴牽掛，同步建立長效幫教臺賬，跟蹤回訪、持續(xù)引導，徹底扭轉職工安全認知偏差。

掘進三隊的老李曾因圖省事違章作業(yè)，受處理后情緒低落，對規(guī)章制度產生抵觸，上班狀態(tài)屢屢不佳，被列為重點幫教對象。協(xié)管員們把他請到心理咨詢室，沒有一味批評，而是拉著他嘮家常：“哥，我知道你心里憋屈，可咱下井打拼，不就是為了老婆孩子熱炕頭嗎？安全沒了，啥念想都沒了。”推心置腹的交談，句句戳中老李心坎，他紅著眼眶說：“是我糊涂了，以后一定按章作業(yè)，絕不拿安全當兒戲。”如今的老李，已蛻變成班組里的“安全監(jiān)督員”，時時提醒工友嚴守安全規(guī)程。不久前的慰問活動上，他特意拎著一兜剛從早市買來、還冒著熱氣的玉米，硬塞到協(xié)管員手里：“你們忙了一早上沒顧上吃飯，快趁熱吃！”

服務貼心

筑牢一線安全防護墻

“入礦大門、副井口是工友們每日必經的地方，更是安全協(xié)管的第一陣地，咱們得把服務做細、把溫暖送到礦工兄弟的心坎上?！毙〗M長劉倩的話語樸實無華，卻飽含責任心。多年來，安全協(xié)管會緊盯節(jié)假日、收開工等安全生產關鍵節(jié)點，常態(tài)化開展“送平安、送祝福、送溫暖”系列慰問活動，冬日遞上熱姜茶，夏日備好清涼飲，讓點滴關懷時刻縈繞在職工身邊。

元宵燈謎會、“情暖安全月·端午送安康”、建礦四十周年慰問……一場場特色活動接連不斷，服務內容也從最初的送牛奶、咖啡，拓展為包餃子、煮湯圓，發(fā)放香囊、春聯(lián)、定制文創(chuàng)禮品。從縫補工作服、釘紐扣等便民小事，到安全文藝表演、幸運大轉盤等趣味環(huán)節(jié)，每一次慰問都既有溫度又有新意。

今年正月十五，協(xié)管員們把“安全課堂”搬到井口。紅紅的燈籠高高掛起，寫著安全燈謎的彩條隨風飄揚，吸引過往職工駐足參與?！坝谩执蛞环雷o用品”“保全你我他，打一安全用語”……趣味謎題前，工友們圍在一起猜答案、學知識、話安全，歡聲笑語不絕于耳。協(xié)管員們一邊送上節(jié)日禮品，一邊輕聲叮囑：“燈謎要猜對，安全更要守牢；闔家團圓，平安才是前提?！陛p松熱鬧的氛圍里，安全意識悄然扎根。

為進一步凝聚親情護安合力，安全協(xié)管會還精心組織“走千米巷道知親人艱辛”“聚力四季度打好收官戰(zhàn)”等家屬井下送溫暖活動，邀請職工家屬走進采掘工作面，“零距離”感受親人日常作業(yè)的艱辛。

幽深的巷道、濕滑的路面、轟鳴的機器……井下惡劣的環(huán)境遠超家屬們的想象，也深深觸動了她們心底最柔軟的地方?！霸瓉硭刻煲哌@么遠的路，在這么狹小的空間干活，太辛苦了?！边\輸隊職工馬凱的妻子眼眶泛紅，動情地說，“井下工作容不得半點馬虎，我們一定當好堅強后盾，幫他把好安全關?！?/span>

創(chuàng)新賦能

讓協(xié)管工作煥發(fā)新活力

“當前安全生產形勢日趨復雜，職工工作壓力增大，思想容易出現(xiàn)波動，我們必須用新思路、新方法應對新挑戰(zhàn)。”安全協(xié)管會負責人夏艷紅坦言。聚焦職工情緒疏導、壓力緩解需求，安全協(xié)管會牽頭打造專屬心理咨詢室，邀請礦內持證心理咨詢師組建兼職服務團隊，量身開發(fā)“煤礦人的日常情緒掌控”“你為什么生氣”等特色課程，累計開展培訓服務3200余人次，為情緒不穩(wěn)、存在家庭矛盾等重點人員開展心理輔導51人次，從源頭化解安全隱患。

為豐富職工及家屬精神文化生活，安全協(xié)管會依托職工書屋成立“悅享讀書會”。讀書會從最初的10余名成員發(fā)展到如今的166人，圍繞親子教育、個人成長、健康生活等主題開展線下分享會，定期舉辦賽詩會、讀書頒獎活動，為“書香人氣榜”“讀書達人榜”獲獎者頒獎。同時，她們借力新媒體，推出線上讀書直播、短視頻分享，打破時空限制，讓閱讀成為礦區(qū)新風尚。

線上家屬座談會是安全協(xié)管會推出的一項創(chuàng)新舉措。自2020年開展以來，該活動通過互動交流、派發(fā)安全紅包、區(qū)隊領導與職工家屬視頻對話等形式，將安全教育有效延伸至家庭末梢，構建起“礦井+家庭”雙向聯(lián)動、齊抓共管的安全防護網(wǎng)，凝聚起全員共守平安的強大合力。

10余年來，小青煤礦安全協(xié)管會的姐妹們始終把細碎小事做成暖心實事，于礦山一線筑起安全屏障。她們將安全謹記心間，把服務落于實處，在平凡崗位上，書寫著礦山巾幗的堅守與擔當。

作者：王浩 版面編輯：樊菲

編輯：張瑩

來源：中國煤炭報

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